Бизнес – социальное тело лидера.
Наше дело – это то, чем мы продолжаемся, расширяемся в обществе.
Бизнес, как и любое тело, очень зависит от своего владельца, управляющего, главного ответственного лица.
Изменения в бизнесе, разорение, саботаж, воровство, отсутствие развития, банкротство – такая же психосоматика, как и болезнь тела.
Как мыслит лидер, что является для него действительно важным, ставит ли он свое дело на первое место, подходит ли ему выбранное направление (нравится ли оно ему, не стыдится ли он его), точно ли он оценивает свои возможности, психологию рынка и психологию сотрудников или партнеров – все отражается в текущих делах.
Человек, владеющий бизнесом, «отражается» во всех ключевых сотрудниках.
И я бы даже сказала – во всех сотрудниках.
Саботаж на предприятии, поломка оборудования, срывы сделок, воровство – это всегда следствие самосаботажа лидера.
Почему мы саботируем собственный проект и как это прекратить – вопрос для консультации.
У любого выбора есть как давние, так и сегодняшние причины. Мы их разбираем.
Но не всегда имеет смысл долго разбирать причины. Иногда достаточно одного правильно понятого указания интуиции, чтобы преобразовать поражение в победу.
Интуиция проявляется в сновидениях, например.
При возникновении кризиса в бизнесе все дороги ведут в бессознательное предпринимателя.
На консультации я помогаю предпринимателю уточнить его цели, выборы, обнаружить ошибки, выявить и убрать самосаботаж и его причины.
Мой опыт подбора и оценки персонала (с 1999г.) на самые разные позиции, опыт собственного кадрового бизнеса и работы «внутри» компании – дополняет теорию практическими навыками в работе с «человеческими ресурсами» и здорово помогает в работе с предпринимателями.
Эта практика помогает и в развитии профессионального становления тех моих клиентов, которые только стремятся к поступательному карьерному росту или уйти из найма в самостоятельное плавание.
Работая со мной, Вы можете избежать большей части ошибок, которые мы все делаем – и в адаптации, и в переходе на руководящую должность, и в плавном самоизменении, которого требует переход из работы по найму к организации собственного бизнеса.
